網站首頁 >> 行業新聞 >> 文章內容

“2.5天假”引發持續熱議 看看人力資源專家怎么說

[日期:2015-08-17]   來源:昆明舉賢才  作者:昆明舉賢才   閱讀:9[字體: ]

2015年08月17日11:27來源:廣州日報
   “周五下午+周末”的短假模式是上周的熱點話題。市人社部門表示目前實行周休2.5天假對大部分企業來說或有困難。不過,也有企業一馬當先,甚至早在4月份就已經這么做了。

   “2.5天假”到底如何落地?不妨讓筆者和人力資源管理高級經理Wilson一同再來一探究竟。

   文/廣州日報記者霍澤凱、楊博

   如何真正理解“2.5天假”?

   霍澤凱:

   國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提到,此舉為了能“促進旅游投資和消費”。在當下的高鐵時代,人們可以輕松在半天之內去很遠的地方。如果在夏天每周多休半天假,相信會對各地經濟帶來不少拉動的效應。

   楊博:

   不少人以為是把5個工作日直接改為4.5個工作日,其實并不是這樣。國家信息中心旅游規劃與研究中心主任石培華指出,“2.5天假”要在“兩個堅持”的條件下去理解,一要堅持“國家法定工作時間制度”,另一個是要堅持整個假期安排不變的情況下,鼓勵有條件的地方創造周末可以出行的條件。也就是說,每周工作40小時,分作5個工作日的話,每天保持工作8小時。如果一周工作4.5天,則每天需要工作9小時。

   怎樣讓“2.5天假”扎實落地?

   霍澤凱:

   佛山有高科技創新企業表示會鼓勵員工休“2.5天假”。雖然前提條件是各部門的目標業務要求上升5%,但此決定仍得到了公司全體員工的一致通過。公司方面還表示,此舉一出,應聘者人數明顯增多。其實,一些按工作成果計算薪酬的行業和崗位,如設計師、銷售人員、文字工作者等,工作時間是可由勞動者自己靈活掌握的。如果這些行業或崗位實行“2.5天假”,實際并沒有增加用工成本,卻可以吸引更多人從事這些工作。

   HR Wilson:

   推行“2.5天假”,企業可以通過不同的制度安排來調整。比如,企業可以通過“輪休”的考勤調整,在作息不同的多種崗位之間統籌好工作時間,讓更多的員工能享受到短假福利。企業還可以通過薪酬的調整,對無法直接實行“2.5天假”的崗位作出補償,讓周末只休息2天的員工多得到半天的薪水。此外,讓員工自己選擇周末休息2.5天還是2天,也是一種不錯的安排。當然,這種制度設計更適合于彈性工作的企業或崗位。

   楊博:

   有的企業要求員工的行為要一貫服從,有的企業要求員工能夠創新,有的企業要求員工勤奮付出獲取競爭優勢。不同的企業有不同的企業文化,也應根據自身實際讓員工更輕松地接受休假所作出的不同安排。

   “2.5天假”會帶來什么改變?

   霍澤凱:

   《意見》鼓勵有條件的單位實施2.5天假期。這個“有條件”,除了經濟因素的考慮,也應該考慮便民的因素。例如機關事業單位的一線窗口部門,不能每周只對外開放4.5天,而應該開放5天甚至更多,易方便群眾辦業務。對于“2.5天假”最根本的一點,還是落實帶薪休假,然后才是錯峰休假和彈性作息。如果沒有帶薪休假,那么,后兩者都將是空談。

   HR Wilson:

   實際上,不同行業,不同企業,甚至同一企業中的不同部門,采取不同的作息及休息制度已成慣例。有制造業企業的生產部門一個月只能休息4天,管理部門一個月可以休息8天,那么生產部門可能要考慮給員工其他方式的補償,這些終歸要與企業的經營管理戰略相匹配。長遠看,《意見》發布后,市場會逐漸形成一個調節機制,率先實施“2.5天假”的企業會產生一定的競爭優勢,在市場上形成新的口碑或標準,而人力資源也肯定是向福利薪酬有優勢的企業流動。


 

相關評論
安徽25选5大星 东方6 1最高奖金是多少 福彩3d字谜图谜总汇图谜牛彩网 股票信息平台 北京pk10技巧规律破解 广东快乐十分开奖官网 浙江20选5走势图带连线图 江苏快三预测软件 股票首次开户 易配资不能提现 海南4+1app 今晚免费波色单双大小 福建31选7的技巧 金八号配资 贵州11选5预测 15选5专家预测推荐号码 吉林11选五就是牛走势图